隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的經(jīng)濟(jì)收益明顯優(yōu)于其它資源的收益，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，在這點(diǎn)上，越來(lái)越多的企業(yè)管理者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才的重要性，他們將人才作為一個(gè)企業(yè)最重要的資源。
目前，在國(guó)家大力發(fā)展教育的大背景下，現(xiàn)代企業(yè)中的工作人員的整體教育水平也是在逐步提高，員工自身也越來(lái)越重視個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，以及在工作中他們表現(xiàn)得更為追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這些就職者在追求高薪的同時(shí)也更加關(guān)注自己在工作中獲得的成就感以及工作中所能體會(huì)到的歸屬感。為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先地位并一直立于不敗之地，很多企業(yè)都在積極尋求和探索能夠改善和提高企業(yè)和員工績(jī)效的有效途徑和方法，目的是通過(guò)一種行之有效的管理辦法來(lái)督促指導(dǎo)員工知識(shí)能力的提高，同時(shí)能最大限度的激發(fā)每位員工的潛能，最終的結(jié)果是能保證企業(yè)在瞬息萬(wàn)變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中保持企業(yè)龍頭的地位一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)，還得需要一個(gè)輔助手段來(lái)支持實(shí)現(xiàn)，那就是企業(yè)依據(jù)自身企業(yè)文化特點(diǎn)和實(shí)際情況建立符合該公司企業(yè)管理制度的一套績(jī)效考核系統(tǒng)。分別從軟件的功能需求和非功能需求兩個(gè)方面展開(kāi)分析。
軟件的功能需求從系統(tǒng)功能描述、角色的確定、創(chuàng)建用例和角色用例關(guān)系圖的創(chuàng)建四個(gè)方面來(lái)介紹;從系統(tǒng)的安全和性能兩個(gè)重要元素為出發(fā)點(diǎn)介紹了軟件非功能需求。
詳細(xì)闡述了績(jī)效考核系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)、考核系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計(jì)和考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)三個(gè)方面。系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計(jì)用類圖詳細(xì)描述了系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，用時(shí)序圖和活動(dòng)圖詳細(xì)描述了系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)功能結(jié)構(gòu);數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)從數(shù)據(jù)表和實(shí)體關(guān)系圖E-R圖來(lái)具體描述。
首先是測(cè)試環(huán)境的配置，設(shè)計(jì)了web界面測(cè)試用例和系統(tǒng)功能測(cè)試用例，并依據(jù)測(cè)試用例表執(zhí)行測(cè)試用例，最后對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分析。
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