在HR人力資源管理系統(tǒng)中招聘環(huán)節(jié)至關(guān)重要，它不僅關(guān)系到人力資源管理的質(zhì)量，而且還直接影響到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不夸張的說，招聘工作是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容，企業(yè)經(jīng)營的優(yōu)劣與其所所選用的人員直接相關(guān)，因此我們就清楚了HR系統(tǒng)中人才招聘工作的重要性，那么成熟的HR招聘管理系統(tǒng)具備哪些特質(zhì)呢？下面本文就此進(jìn)行深入分析，希望給HR精英們提供幫助。

 

特質(zhì)一：功能模塊精簡化

在HR招聘管理系統(tǒng)在渠道和招聘方式進(jìn)行重構(gòu)，功能模塊要精簡清晰，修正以往花哨、不實(shí)用的部分，如整合優(yōu)勢渠道，保證簡歷數(shù)量及質(zhì)量；自定義簡歷篩選，讓企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)及崗位需求精準(zhǔn)快速地確定候選人，運(yùn)作簡單，收效良好；人才篩選工作及時高效。

特質(zhì)二：招聘流程管控緊密化

其實(shí)，企業(yè)招聘過程中部門、層級以及與應(yīng)聘者之間的面試協(xié)調(diào)工作極難實(shí)現(xiàn)順暢開展，問題就在于面試各方人員的不能進(jìn)行高效溝通，如面試官與面試者、面試官與面試官，這樣不能保證合適的人才找不到，招到的人員不適合崗位職責(zé)。而如果HR招聘管理系統(tǒng)擁有獨(dú)立的招聘日歷功能，面試工作安排清晰；同時還要有實(shí)時管理和監(jiān)控招聘進(jìn)度功能以及強(qiáng)大的報表性能，這樣就將招聘工作各個環(huán)節(jié)緊密的結(jié)合在一起，對招聘工作高效開展起來就非常順暢。

特質(zhì)三：維護(hù)和更新簡易化

要知道現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個性化很強(qiáng)，一套適合其現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)是企業(yè)HR系統(tǒng)的發(fā)展的必然趨勢，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進(jìn)行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面，這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。因此HR系統(tǒng)要不斷更新，易維護(hù)易管理。

綜上所述，HR系統(tǒng)操作簡便化，功能模塊精練、招聘流程緊密是一套成熟的HR招聘系統(tǒng)必備的特性，削減一切奢華不實(shí)用的模塊，界面友好、使用方便、不需要培訓(xùn)就能輕松管理，主要的HR系統(tǒng)就完全迎合了企業(yè)人力資源部門得需求。

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