如何更好的為客戶實(shí)現(xiàn)人力資本增值？
    乾元坤和在HR軟件項(xiàng)目實(shí)施過程中，在行業(yè)共性中融入企業(yè)的個(gè)性，比如酒店行業(yè)，乾元坤和會(huì)出具一個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的解決方案，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合管理者的不同想法，對個(gè)性特征鮮明的酒店進(jìn)行針對性的調(diào)整相關(guān)解決方案。同時(shí)，會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定行之有效的解決方案，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本增值。為此，他還總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
　　第一層次是業(yè)務(wù)，把日常的人員考勤、工資、福利、獎(jiǎng)金等做到考勤合理、薪資及時(shí)發(fā)放、福利惠及個(gè)人。
　　第二層次是實(shí)力挖掘，在保證員工穩(wěn)定性的前提下，激發(fā)他們的實(shí)力，降低人力成本，提高人員素質(zhì)，致力于人價(jià)值的提升：讓更少的人做更多的事。
　　第三層次是潛力激發(fā)，態(tài)度決定成敗，人不是機(jī)器，人的潛能是無限的，努力讓員工用積極的態(tài)度去面對工作，最大程度的調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。
　　"乾元坤和HR軟件解決方案擁有完善的電子檔案功能，客戶可以根據(jù)崗位的特征設(shè)定可行性目標(biāo)及跟蹤模型，從而幫助企業(yè)追蹤整個(gè)員工生命周期的所有變動(dòng)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，以便更好的幫助企業(yè)對員工進(jìn)行管理，我們竭力為企業(yè)實(shí)現(xiàn)'讓合適的人去做合適的事'這一目標(biāo)。

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