職場中對女性的性別歧視由來已久，即便是高校招聘博士也是委婉側重男性。雖有國家《勞動法》明確保障職場女性合法權益，但是仍有一些民營企業(yè)、個體公司通過各種方式拒收、拒招女員工，尤其是適婚適孕女員工，同時，還會找各種理由單方解雇這類女員工。如日前上海一王姓女性白領入職懷孕被解雇，引起社會各界關注，下面請隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。

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女性入職懷孕被解雇 職場性別歧視何時休

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據報道，2012年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語老師。由于擔心單位會在錄用時對未生育的婦女差別對待，王女士于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為“已婚已育”，并虛報了子女信息。

經過幾輪面試，王女士順利入職培訓中心，并簽訂為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現一直不錯，工作能力也得到單位認可。直到去年2月，王女士經醫(yī)院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。

培訓中心得知情況后，以王女士虛報個人資料為由，與其解除勞動合同。對此，王女士認為，自己雖然虛報了生育情況，但屬無奈之舉，單位的做法是違法解除勞動合同。

庭審中，培訓中心人員辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據勞動合同和企業(yè)獎懲制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。培訓中心還強調，是否生育與王女士競聘的崗位無關，但誠信問題與崗位有直接關系。

法院審理后認為，培訓中心解除勞動合同違反法律規(guī)定。王女士處在產假期內，對其要求與培訓中心恢復勞動關系的訴請應予支持。

職場問答

問題一：生育狀況是否屬于勞動者應該如實告知的范圍?

答：勞動合同法規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，即與勞動合同履行存在實質性關聯的事項，包括勞動者個人身份信息及反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷、資格證書或健康資料等?；橐觥⑸隣顩r通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。

問題二：王女士的做法是否構成欺詐?

答：勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構成欺詐，是用人單位行使解雇權的依據。本案中，培訓中心已明確表示王女士生育的情況與是否錄用無關，因而可以認定單位并非相信已生育的虛假陳述而與其簽訂合同。故王女士因擔心就業(yè)壓力虛報個人生育狀況不應被認定為欺詐，單位也就無權據此解除勞動合同。

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