如今，莘莘學(xué)子一路行走在知識的海洋中，讀完碩士，再攻博士，甚至直接跟進博士站，其目標就是能夠在高?；蚩蒲性核@得一份穩(wěn)定的、體面的工作，安家落戶，踏踏實實做學(xué)問，搞科研。但是隨著高等學(xué)歷人才的日益增多，全國各地高等院校的招聘水平也越來越高，除了定向培養(yǎng)人才，非博士不招，非“211”、“985”等畢業(yè)生不招，非“全日制”不招……這使的一些高等學(xué)歷的人員面臨著越來越尷尬的困境，高不成、低不就，前途一片迷茫。下面請隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。

博士成高校招聘最低學(xué)歷

據(jù)報道，日前四川大學(xué)一則保衛(wèi)部招聘管理崗工作人員啟事，學(xué)歷要求博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。保衛(wèi)處招人需要博士?這引起了網(wǎng)友們的熱烈討論。而四川大學(xué)回應(yīng)稱此次招聘的是保衛(wèi)高科技人才，是行政管理崗位，“不是招保安?！?/p>

高校的招聘門檻幾何?是不是非博士不錄取呢?

專家指出，隨著近年來國內(nèi)高等教育的發(fā)展，高校招聘的要求越來越高，這已經(jīng)成為了一個基本現(xiàn)象，不僅是教研和教輔崗位，也包括行政崗位，對高學(xué)歷的要求在未來幾年內(nèi)可能仍會繼續(xù)。

此外，記者梳理7所知名院校共35則招聘啟事發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷仍是目前高校招聘人才的主要依據(jù)，而在某些大學(xué)的教學(xué)科研崗位對應(yīng)聘者的“出身”也有要求，即畢業(yè)于國內(nèi)“211”、“985”院校、國外知名高?；蛘呔哂泻Ｍ饬魧W(xué)經(jīng)歷。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，這些大學(xué)幾乎無一不要求應(yīng)聘者具有對口或相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，在此基礎(chǔ)上進一步考察應(yīng)聘者的英語水平、海外留學(xué)背景等情況。其中，有10條招聘信息提出需要留學(xué)背景，8條要求畢業(yè)于國內(nèi)外名校。

高校招聘的高學(xué)歷要求趨勢是何時開始的?為什么會有這樣的趨勢出現(xiàn)?未來招聘門檻是不是越來越高?為此，西南大學(xué)教育學(xué)部副部長，教育研究院院長易連云和教育研究者、21世紀高等教育研究院院長熊丙奇等做出了答復(fù)。

要求名校畢業(yè) 但不會明說

問題1：現(xiàn)在大學(xué)招聘教師都要求博士學(xué)位，這種趨勢是何時開始的?

熊丙奇：隨著這幾年國內(nèi)高等教育的發(fā)展和高等教育國際化的提高，高校招聘的要求越來越高，這已經(jīng)是一個基本現(xiàn)象。大概是在本世紀初提出博士學(xué)位的要求。

易連云：我們的教學(xué)崗位肯定需要博士學(xué)位，除了特別稀缺的專業(yè)，比如少數(shù)專業(yè)可能博士培養(yǎng)得少，基本上絕大多數(shù)的(教學(xué)崗)一定是博士學(xué)位才可能考慮。這幾年我看到很多地方大學(xué)都要求博士學(xué)位。而且這個要求只會越來越高，不會降低，特別是傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型大學(xué)、科研型大學(xué)肯定要求會越來越高，有些地方性大學(xué)可能會考慮技術(shù)性的轉(zhuǎn)向，不會一下子要求非要博士學(xué)歷。

教輔和行政崗要求“水漲船高”

高校的教輔崗、行政管理崗?fù)瑯娱T檻不低，學(xué)歷自然不在話下，幾乎都要求本科以上，甚至要求博士/博士后。

問題2：行政崗位一般要求本科及以上學(xué)歷，但一些大學(xué)要求碩士學(xué)位甚至博士學(xué)位，你怎么看?

易連云：這是水漲船高，因為報的人多了，院?？梢詮睦锩孢x學(xué)歷最高的，而且有些博士讀的就是行政管理工作，而且他愿意做行政，他就走行政干部這條線。博士做行政也沒什么不好，這些人也比較多，一般的院校就根據(jù)情況，需要就博士學(xué)位，不需要就碩士，有的甚至本科都可以。

問題3：對人才本身是不是浪費?

易連云：不會浪費，大學(xué)里面實際上還有另一種管理，除了行政管理，就是科研管理，因為大學(xué)里面并沒有嚴格說是行政人員就不能轉(zhuǎn)科研，行政也能轉(zhuǎn)科研，因為大學(xué)有科研獎勵制度，如果行政人員能做科研，能發(fā)表文章，做出項目，一樣會給科研獎勵，不因為你是做行政工作。而且做到一定程度，有的大學(xué)還會安排一些雙肩挑，需要的時候，會以雙肩挑的單位來做這些事情。大學(xué)相對來說，雖然你是做行政工作，但是完全可以做科研，只要你做得出來。而且你做得比別人好，那你兩方面都好。

問題4：現(xiàn)在大學(xué)輔導(dǎo)員都要求碩士學(xué)歷，以及教育心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中國目前輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)如何?

易連云：因為輔導(dǎo)員這個隊伍很大，過去很多人都認為這是吃青春飯的，所以大家不安定，因此一直考慮讓輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化，有很多大學(xué)都開了新的博士點，專門培養(yǎng)輔導(dǎo)員的博士點，讓輔導(dǎo)員去讀博士，然后輔導(dǎo)員也可以按教師那么評。

高校隊伍年輕化

在高校大部分崗位招聘的條件中，對應(yīng)聘者的年齡要求有明確的規(guī)定。例如，清華大學(xué)在招聘中就提出，副教授崗位原則上在45歲及以下，講師崗位原則上在35歲及以下。

問題5：高校對應(yīng)聘者的年齡要求很多都在30~40歲之間，大部分不超過35歲，與過去相比，高校人才隊伍是否呈現(xiàn)年輕化的特點?

易連云：學(xué)校招聘教師肯定要根據(jù)本單位教師隊伍的年齡構(gòu)成來考慮招聘哪個年齡段的人，如果完全不看年齡，招進同齡的人太多了，一旦退休就會造成人才的青黃不接。行政工作也是這樣的，考慮崗位本身對年齡可能的要求，也考慮到如果從社會中招聘，一個正常的博士畢業(yè)應(yīng)該是多少歲，碩士畢業(yè)應(yīng)該是多少歲，學(xué)校是按這個年齡來設(shè)定標準。

熊丙奇：實際上年齡要求本身也是一種年齡歧視。高校提到年齡，似乎是為了體現(xiàn)年輕化，但從法律角度上來說就是年齡歧視?！毒蜆I(yè)促進法》里面提到用人單位在招聘時不得提出明確的年齡要求，但其實很多時候我們沒有真正去貫徹就業(yè)公平的觀念

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