如今企業(yè)對人才的緊缺已經(jīng)不僅僅是廣泛參加招聘會，廣發(fā)招聘信息就能解決的那樣簡單了，尤其是在社會轉(zhuǎn)型時期，一些新興的企業(yè)很難通過傳統(tǒng)的招聘渠道招聘到相應的人員，自然需要與人才輸出機構，即高等教育機構合作，進行定向培養(yǎng)，這樣當一些畢業(yè)生還在“先擇業(yè)再就業(yè)”或是“先就業(yè)再擇業(yè)”中徘徊時，沈陽大學已經(jīng)定向培養(yǎng)出百名畢業(yè)生，對口入職到環(huán)保企業(yè)中。下面請隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。

沈大定向培養(yǎng)百名企業(yè)所需人才

沈陽大學三年定向培養(yǎng)百名畢業(yè)生入職環(huán)保企業(yè)

據(jù)報道，日前，沈陽大學與沈陽市環(huán)保局正式簽署人才定向培養(yǎng)框架協(xié)議。從今年開始，連續(xù)三年，沈陽市環(huán)保局(環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團)將從沈陽大學擇優(yōu)選錄100名畢業(yè)生，通過集中的課業(yè)培訓和崗前培訓后直接入職工作。

市環(huán)保局與沈陽大學簽署的人才定向培養(yǎng)框架協(xié)議，環(huán)境學院、生命科學與工程學院、機械工程學院、信息工程學院、建筑工程學院等幾個工科學院學生是最大的受益者。此后，雙方將商定共建“訂單式”人才培養(yǎng)機制;共建學生實習實訓基地、就業(yè)基地;共同實施學生就業(yè)崗前專項培訓;共同開展其他產(chǎn)學研合作項目等。

截至目前，沈陽大學已與北方重工、遠大集團、沈陽地鐵等聯(lián)合開辦了12個以企業(yè)命名班，與渾南現(xiàn)代交通有限公司聯(lián)合創(chuàng)辦了城市軌道交通學院，與大東區(qū)政府聯(lián)合共建沈陽大學附屬實驗學校，與沈陽市體育局簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

馬云湖畔大學

綜上所述，我們可以看出這種定向培養(yǎng)的模式，對于用人單位與大學畢業(yè)生而言均有利，前者無需再花費大量的時間進行人員的招聘，企業(yè)hr管理部門的工作量相對減少，可以將更多的時間和精力投入到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策中，為企業(yè)的核心戰(zhàn)略目標的制定于執(zhí)行做支撐;對畢業(yè)生來說，則可進行全身心的專業(yè)學習中，扎實基本功，無需為了畢業(yè)后工作無著落而分散學習精力，因此這種模式或許是一種教育與就業(yè)發(fā)展趨勢，如目前馬云要建立湖畔大學，從某種意義上說，這是一種商業(yè)定向培養(yǎng)人才的民辦高等教育，一些商業(yè)大亨和學者獻策獻力，甚至執(zhí)教于此，將會為社會培養(yǎng)出接地氣的商業(yè)人才。

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