HR軟件的模塊有哪些？

    HR軟件的模塊是根據(jù)人力資源管理的實(shí)際需求來設(shè)計(jì)和開發(fā)的。HR軟件的模塊主要包括人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考核、培訓(xùn)管理、工資薪酬管理和員工自助管理這七大核心功能模塊。下面是HR軟件的模塊的詳細(xì)介紹。

    模塊一：人事管理模塊

    HR軟件為方便企業(yè)的人事管理，在人事管理模塊中建立了統(tǒng)一的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，分為在職、離職、退休、后備四類人員信息庫。主要管理員工信息變動(dòng)，即員工從試用、轉(zhuǎn)正，到解聘或退休的信息管理。

    HR軟件管理的人事檔案信息包括，薪酬、考勤、績效、培訓(xùn)、社保、崗位職位及變動(dòng)、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)子集，并支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入、導(dǎo)出和統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)HR軟件工作流平臺(tái)能對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并將之紀(jì)錄在檔。

    人力資源管理者可以自定義人事檔案管理模塊界面，同時(shí)能夠自定義設(shè)置查詢條件，快速找到需要的信息。同時(shí)HR軟件提供快捷查詢與組合查詢兩種查詢方式，并可以聯(lián)合使用。人力資源管理者可自定義二維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，也可使用系統(tǒng)報(bào)表平臺(tái)，自行設(shè)計(jì)個(gè)性化的人事報(bào)表。

    模塊二：招聘管理模塊

    HR軟件的該模塊能夠根據(jù)存錄到系統(tǒng)的企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，及時(shí)顯示職位空缺，自動(dòng)制定招聘計(jì)劃。

    針對需要招聘的職位空缺，HR軟件能自動(dòng)設(shè)置基本職位信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼槐貍錀l件等，發(fā)布招聘信息。

    HR軟件還可自動(dòng)采集符合條件的應(yīng)聘者簡歷，并按崗位任職資格遴選人員，根據(jù)自定義規(guī)則安排面試時(shí)間，面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，并可批量發(fā)送面試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，自動(dòng)將錄用人員轉(zhuǎn)入員工信息庫，進(jìn)行招聘全過程的高效、自動(dòng)化管理。

    模塊三：考勤管理模塊

    HR 軟件的考勤管理模塊主要功能是管理員工的出勤情況，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。同時(shí)HR軟件提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

    模塊四：績效考核模塊

    HR軟件可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整考核規(guī)則，靈活設(shè)置考核周期，定義考核指標(biāo)，設(shè)定考核表，制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，并能根據(jù)考核的歷史記錄，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評。Hr軟件可以從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供員工績效申訴及處理。

    通過該HR軟件的模塊實(shí)現(xiàn)普通員工、經(jīng)理人員和HR人員一起參與績效考核工作，使復(fù)雜繁瑣的考核事務(wù)變得簡便、快速和準(zhǔn)確，從而促進(jìn)績效考核的效率提高。合理地選擇考核指標(biāo)，準(zhǔn)確地建立考核標(biāo)準(zhǔn)，更科學(xué)地進(jìn)行價(jià)值評價(jià)；有利于促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。減少評價(jià)誤差，為確定勞動(dòng)報(bào)酬、職務(wù)晉升、崗位調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)提供更為可靠的決策依據(jù)；通過績效的評價(jià)，發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，增加自我認(rèn)識(shí)，促進(jìn)自我發(fā)展。

    模塊五：培訓(xùn)管理模塊

    HR軟件根據(jù)人力資源管理規(guī)劃自動(dòng)制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并對不同類型的培訓(xùn)進(jìn)行不同的管理 可對培訓(xùn)地點(diǎn)、目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理；對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

    同時(shí)HR軟件的該模塊還能對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果與職務(wù)職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃，對歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析。

    該HR軟件的模塊實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工、各級經(jīng)理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同參與培訓(xùn)開發(fā)管理工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和全員參與培訓(xùn)開發(fā)管理，提高培訓(xùn)工作效率。

   模塊六：工資薪酬管理模塊

    HR軟件的工資管理模塊適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。同時(shí)HR軟件還提供福利管理功能，管理員工的各項(xiàng)福利基金的提取。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

    模塊七：員工自助模塊

    員工自助模塊包括工時(shí)表提交、報(bào)銷申請、培訓(xùn)申請、假期申請、設(shè)備申請、工作代理設(shè)定、員工福利評審、信息修改等功能。HR軟件通過這些功能的實(shí)現(xiàn)可以降低人力資源部門管理的勞動(dòng)強(qiáng)度，為員工提供工作便利，提升員工的滿意度。

    以上就是HR軟件的模塊的主要構(gòu)成部分，通過這些HR軟件的模塊的功能實(shí)現(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理集成化和信息化，HR統(tǒng)計(jì)是企業(yè)信息建設(shè)中最基礎(chǔ)和最為重要的管理系統(tǒng)之一。

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