很多大學生畢業(yè)時都有同感，雖然自己大學已經畢業(yè)了，還是感覺沒有什么拿的出手的“活計”，對工作、對未來都存在一絲迷茫。不僅是大學生，就是在職的人群也有同感，工作內容機械，缺乏核心競爭力，沒有上升空間，困擾著不少職場人。

　　近年，管理信息化行業(yè)發(fā)展較快，信息化建設被大中型企業(yè)乃至小型企業(yè)提上日程，相應的行業(yè)人才缺口不斷拉大。同時，信息化行業(yè)也一直是大學畢業(yè)生和職場轉型人向往的行業(yè)，但門檻之高使人難以逾越，這是追求高平臺發(fā)展的求職者的糾結所在，也是招聘經理經常碰到的難題。

　　目前，信息化快速普及，行業(yè)進一步發(fā)展需要大量實施交付人才——ERP實施顧問。ERP實施顧問負責ERP系統(tǒng)的實施、上線工作，要求能夠根據(jù)企業(yè)的信息化現(xiàn)狀及關鍵問題，提出并實施合適的信息化解決方案。在人才素質要求方面，既要精通計算機應用和網絡配置，又要對企業(yè)各部門之間的管理流程有深入理解。

         總而言之，進入信息化行業(yè)做ERP實施，確實需要一些“真功夫”，沒有相應的“硬實力”跨越行業(yè)門檻確有難度。如果對信息化行業(yè)充滿向往，而自身條件逾越門檻有難度的話，乾元坤和專家建議通過管理軟件廠商舉辦的ERP系統(tǒng)實施培訓快速入行，雖然有一定的經濟投入，但是入行快，而且可以通過直接到知名企業(yè)就業(yè)，未來職業(yè)發(fā)展明朗、順暢。

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