2月14日晚間消息，馬云在來往“江湖情”扎堆上撰文，表示員工才是公司第一位的產(chǎn)品。他認(rèn)為，公司的成長和發(fā)展靠人才，但絕對不能靠“挖”來的人才，招有潛力的員工才是最值得和正確的投資。

　　以下為全文：

　　公司請人和留人是很大的學(xué)問。很多公司的優(yōu)秀員工經(jīng)常會被競爭對手”挖”走。公司的成長和發(fā)展靠人才，但絕對不能靠“挖”來的人才。

　　其實(shí)“被挖”的員工在新公司里往往是很為難的，因?yàn)槿绻阍谛鹿纠锲疵Υ驌衾瞎?，那是“不義”，因?yàn)槟菢幽銓Σ黄鹋囵B(yǎng)你的老東家。如果你不努力工作對付老東家，你是“不忠”，因?yàn)樾聳|家把你請來就是希望打敗你原來的企業(yè)。所以，很多跳槽的員工基本會面臨那樣的糾結(jié)。所以直接從競爭對手那里來的員工最好讓他從事不和老東家直接競爭的產(chǎn)品為好。

　　經(jīng)?？客趯κ謫T工來當(dāng)骨干的公司還容易讓你自己公司原來的員工沮喪和氣餒。高薪挖來的員工總是被賦予巨大的期望值，他們也容易為了迅速證明自己的價(jià)值而操之過急，更是很容易導(dǎo)致原先團(tuán)隊(duì)的不配合。。。。

　　今天的企業(yè)已經(jīng)很難避免員工互相交錯(cuò)跳槽了，但企業(yè)發(fā)展的正道一定是要努力培養(yǎng)你企業(yè)自己的人才梯隊(duì)。培養(yǎng)人才很累，很難，而且花時(shí)間很多，但任何迅速起來的東西也容易迅速衰退。反之，腳踏實(shí)地慢慢發(fā)展起來的企業(yè)，倒下去也是慢慢的倒。

　　招有潛力的員工，在他們身上花時(shí)間，訓(xùn)練他們改變自己，訓(xùn)練他們提升自己，訓(xùn)練他們超越自己永遠(yuǎn)是你老板的責(zé)任，也是最值得和正確的投資。

　　公司的第一產(chǎn)品一定是你的員工，其次才是其它。