HR是人力資源（Human Resource）的簡稱，它又稱勞動力資源或是勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。有三個層次的涵義：一是指一個國家或地區(qū)內(nèi)，具有勞動能力人口的總和；二是指在一個組織中發(fā)揮生產(chǎn)力作用的全體人員；三是指一個人具有的勞動能力。

    人力資源HR軟件的特點

    1、生物性：與其他的資源不同，人力資源屬于人類自身所特有的，與人的生理特征，遺傳和后天培養(yǎng)有很大的關(guān)系，它是一種“活”的資源。

    2、可再生性：人力資源是可再生資源，這是由個體的成長、衰老、死亡和新生決定的。

　　3、時代性：人力資源的數(shù)量、素質(zhì)等受時代條件的制約，具有時代性，如現(xiàn)代人力資源相較于古代人力資源在素質(zhì)上就有極大的提高。

　　4、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力。

　　5、雙重性：雙重性是指人力資源既具有生產(chǎn)者，又是資源消耗者。

　　6、時效性：人力資源的時效性是指人力資源的運用是有時間段的，比如說在能提供勞動價值的時候，如果不用就會荒廢和退化。

　　7、連續(xù)性：連續(xù)性是指人力資源是可以通過招聘、培訓(xùn)、教育等手段不斷開發(fā)和積累的資源。