作者：Tony Qu

   最近招人也看了不少簡歷，說實(shí)話現(xiàn)在IT小朋友實(shí)在要的有點(diǎn)多，通常一個(gè)89年的開發(fā)或者測試都要到10000+每月（我這只說上海的情況），其他的稍微資深點(diǎn)的反而要的少一些，大概12000-16000的樣子，當(dāng)然也有膽子大的，直接要3w左右的，我這里說的都是技術(shù)人員的工資，下面干活的底層人員，管理人員的話另當(dāng)別論。

   可能有些人看到這帖子第一反應(yīng)是我的工資怎么這么低，我要老板給我漲工資！我要跳槽！你這么想，從一個(gè)打工者的角度沒有問題，但有些問題不能單單從自身考慮，更多地要從長遠(yuǎn)來看，特別是整個(gè)行業(yè)的正常生存角度考慮問題。因?yàn)槿绻@個(gè)行業(yè)被玩死了，會(huì)對(duì)你我產(chǎn)生直接影響，因?yàn)榈侥菚r(shí)大家都失業(yè)了。

   如今房產(chǎn)泡沫雖然大，但它不至于玩死整個(gè)行業(yè)，充其量就是價(jià)格跌掉50%，日子大家還是照樣過。其實(shí)有關(guān)于房地產(chǎn)崩盤后會(huì)不會(huì)導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)崩潰的討論一直都沒有斷過，房價(jià)跌下來，物價(jià)也會(huì)跟著跌下來，因?yàn)椴挥糜∵@么多錢了，物價(jià)跌了之后呢，人民對(duì)漲工資的訴求沒有這么高了，對(duì)企業(yè)是好事，企業(yè)能用更多的錢去雇更多的人，這是一個(gè)良性循環(huán)。

   IT行業(yè)確實(shí)是高收入行業(yè)，要知道10000+在很多行業(yè)絕對(duì)是要做到元老才有的工資。但問題在于企業(yè)的成本問題。

   如今國家號(hào)稱鼓勵(lì)初創(chuàng)企業(yè)、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)，另一方面卻要求企業(yè)把工資翻番（因?yàn)槲飪r(jià)越來越高了），這直接導(dǎo)致企業(yè)用工成本直線上升，而且每年還要求企業(yè)至少漲5-10%。

   現(xiàn)在一個(gè)正規(guī)的企業(yè)，如果要把四金交齊，一個(gè)月至少需要交工資的40%，也就是說企業(yè)的用工成本通常是工資*1.4（那種交三金的我就不說了，純粹瞎搞）。也就是說如果一個(gè)企業(yè)雇傭一個(gè)工資10000的人，他一年需要至少支付17w左右（不考慮獎(jiǎng)金的情況，純12薪），這對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來說成本其實(shí)是蠻高的，你想一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)注冊(cè)資本也就100w（算很大了，很多都是30-50w），基本上如果第一年企業(yè)雇3-4個(gè)人，加上其他日常開銷，你的注冊(cè)資本就這么消耗掉了，如果沒有新客戶進(jìn)來，也沒有拉到錢，那就只能等死了！當(dāng)然啦，土豪創(chuàng)業(yè)我就不說了，這個(gè)完全沒有可比性，愛砸多少砸多少。政府所謂的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，很多都是象征性的，可以忽略不計(jì)。

   我就搞不懂了，政府一邊鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，一邊卻要求企業(yè)加工資，這是耍企業(yè)的節(jié)奏嗎？！到最后，很多初創(chuàng)企業(yè)不得不只能招沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，從頭培養(yǎng)，說實(shí)話，這樣的成本其實(shí)非常高，雖然工資便宜了，但是要把一張白紙培養(yǎng)成人才通常需要3年以上，到那時(shí)候企業(yè)存在不存在都是個(gè)問題。

   另外由于用工成本的上升，很多外資已經(jīng)把headcount移到其他地方去了，如印度、歐洲（其實(shí)歐洲有些地方工資不高的，其實(shí)比上海低），那是不是說有一天出了超級(jí)有錢的外資，如投行、軟件業(yè)巨頭，其他都撤出中國了，國家才知道之前的政策有問題。

   就像上海市政府老是在糾結(jié)為何阿里巴巴不把總部設(shè)在上海，說到底，那個(gè)時(shí)候的上海扶持政策已經(jīng)減少很多了，完全沒法吸引企業(yè)過來，再加上用工成本在當(dāng)時(shí)高于杭州，搞不好阿里巴巴在上海設(shè)總部，就沒有現(xiàn)在的阿里了（已經(jīng)倒了）。

   最近兩年的實(shí)際情況是，上海的用功成本已經(jīng)和很多發(fā)達(dá)國家持平，或者略少，在這種情況下，如果外資考慮促進(jìn)本國經(jīng)濟(jì)的話，自然而言會(huì)把headcount拿回到本土，比如蘋果現(xiàn)在就在這么干，導(dǎo)致富士康現(xiàn)在很胸悶。畢竟本土很有可能還有促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼之類的，說到底可以省錢。

   企業(yè)要賺錢，無非是兩件事情，開源+節(jié)流。在不損失客戶的情況下，企業(yè)可以干任何事情來降低用工成本，比如遷移區(qū)域分部（把亞太區(qū)總部從中國遷到其他地方，只要是亞洲都可以）。一旦這種事情越來越多，中國IT行業(yè)的日子就會(huì)越來越難過，畢竟做得好的國內(nèi)軟件公司非常少，基本上數(shù)都數(shù)的出來。國內(nèi)軟件公司的話，目前也就電商一枝獨(dú)秀，但這個(gè)行業(yè)純粹是賠錢賺吆喝，要不是有風(fēng)投，早死得難看了；還有自然是3巨頭，360、騰訊、阿里巴巴，但這幾家公司再擴(kuò)容，也就增加個(gè)10000個(gè)工作崗位了不起了，從整個(gè)行業(yè)來說還是太少了，而且壟斷不利于行業(yè)發(fā)展；另外國內(nèi)很大一塊是外包，如果成本上升過快，外包肯定做不下去，你難道沒發(fā)覺最近外包公司兼并很多嗎？！知道為啥嗎？這叫抱團(tuán)取暖，現(xiàn)在外包公司都在積極拓展海外業(yè)務(wù)，設(shè)法轉(zhuǎn)做產(chǎn)品，否則必死無疑。

  當(dāng)然啦，漲工資從打工者的角度講無可厚非，但要適度，通常獵頭行業(yè)有個(gè)不成文的規(guī)定，漲幅一般不超過上家公司工資的50%，超過并不是沒有，但絕對(duì)不普遍。所以那種想直接double的請(qǐng)繞行，沒人會(huì)來鳥你的，當(dāng)然啦三巨頭也許會(huì)干這種事，但我并不認(rèn)為這有啥好宣揚(yáng)的，總有一天會(huì)把自己玩死。其實(shí)其他發(fā)達(dá)國家，每年漲個(gè)5%算很好了，很多人n多年沒漲工資，但國內(nèi)現(xiàn)在普遍都要求漲10%，這是啥節(jié)奏？！準(zhǔn)備把自己玩死的節(jié)奏嗎？！

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