e-hr

   隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷創(chuàng)造和持續(xù)發(fā)展，e-hr成為人力資源管理e時代的“新寵”，企業(yè)對e-hr的青睞不僅在于e-hr開啟了企業(yè)人力資源管理者的管理智慧和管理思想，更重要的e-hr為企業(yè)帶來了創(chuàng)造性人力資源管理信息解決方案。通過e-hr幫助用戶將企業(yè)組織架構(gòu)、員工信息、時間管理、空間管理、薪酬管理、績效管理等各項任務(wù)納入到人力資源管理系統(tǒng)中來，即e-hr中，這樣就可以實現(xiàn)企業(yè)全員參與，從而有效提升企業(yè)核心競爭力。下面乾元坤和小編就具體闡述一下e-hr的實施現(xiàn)狀及企業(yè)實施e-hr系統(tǒng)后所獲取的效益，希望能夠給您提供參考。

e-hr系統(tǒng)

   一、e-hr實施現(xiàn)狀分析

   目前，很多企業(yè)對于e-hr系統(tǒng)的理解僅僅存留在電子人力資源管理層面，其實這并不能全面闡釋e-hr，要知道e-hr系統(tǒng)是一套通過現(xiàn)代信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)手段，提高人力資源管理效率，實現(xiàn)人力資源信息共享及有效整合的解決方案。

   要知道，在新的經(jīng)濟時代下hr管理趨勢需要運用成熟的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，ERP、CRM、SCM等概念的產(chǎn)生及具體實施也是促成e-hr系統(tǒng)存在即發(fā)展的“溫床”，但是企業(yè)對于人力資本的開發(fā)和增值的迫切性是該系統(tǒng)應(yīng)勢產(chǎn)生的直接原因，因為人力資源是企業(yè)經(jīng)營中各個因素的首要資源，技術(shù)和資金相比較hr資源要退居其次。e-hr不僅實現(xiàn)了與企業(yè)的財務(wù)流、物流、供應(yīng)鏈以及客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)的和諧聯(lián)系及一體化，更整合了企業(yè)內(nèi)外人力資源管理信息和資源與企業(yè)的人力資本經(jīng)營相匹配，從而使得hr們能夠正真成為企業(yè)的戰(zhàn)略型經(jīng)營成員，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有價值的經(jīng)營方案。

e-hr

  二、e-hr實施的效益

  1. e-hr系統(tǒng)節(jié)省工作時間

   其實實施并應(yīng)用e-hr系統(tǒng)后獲得的直接效益便是減輕了人力資源管理者的日常事務(wù)工作時間，避免了重復(fù)勞動，從而極大地提供了人力資源管理者的額工作效率，降低了企業(yè)人力資源管理成本，這便是e-hr為企業(yè)用戶帶來最客觀的效益。

   2. e-hr系統(tǒng)能夠即時更新和管理數(shù)據(jù)

   e-hr系統(tǒng)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以實時進行企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)的更新和管理，同時可以跨地域快速查詢、統(tǒng)計和分析，從而提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準確性。

   3. e-hr系統(tǒng)可自動形成管理報表

   通過對企業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)挖掘，e-hr系統(tǒng)可以對所有關(guān)于hr的信息進行統(tǒng)計分析，并自動形成各種報表和圖標，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠在第一時間掌控人力資源及其相關(guān)部門的各種信息，并及時準確做出決策和解決問題方案。

   4. e-hr系統(tǒng)能夠為企業(yè)提供完善、全面的人才資源，并建立人才信息庫，為企業(yè)儲備人才。

   5. e-hr系統(tǒng)建立人性化管理機制

   要知道e-hr系統(tǒng)通過傳統(tǒng)的員工技能管理、個人培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)管理和全面測評系統(tǒng)，能夠建立人性化的管理機制，如e-hr系統(tǒng)更好為設(shè)計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住人才，挖掘員工的潛能，從而有利于調(diào)動員工的積極性，最大額度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。

   6. e-hr系統(tǒng)具備薪酬管理自動計算及報表生產(chǎn)功能，這樣可以有效地節(jié)約員工工作時間，提高工作的準確性和工作效率。

   除此之外，e-hr系統(tǒng)還人力資源管理者提供先進的管理理念，便于hr管理者改進現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。同時e-hr系統(tǒng)對于員工精神領(lǐng)域也有更好的管理方案，使企業(yè)能夠即時獲取員工最關(guān)心且最重要的問題，能夠即時處理，為員工創(chuàng)造出更好的工作環(huán)境和氛圍，提高員工對企業(yè)的滿意度。

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