如今，借助HR軟件來(lái)幫助企業(yè)在人力資源管理上進(jìn)行信息化的管理，已經(jīng)是各個(gè)企業(yè)面對(duì)現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)提升優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)之一，但是隨著HR軟件實(shí)施失敗的消息不斷，一些想要實(shí)施HR軟件的企業(yè)，都有一些顧慮，對(duì)于HR軟件又給如何來(lái)實(shí)施呢？
    乾元坤和已經(jīng)在HR軟件行業(yè)里面的發(fā)展，經(jīng)歷了很多項(xiàng)目的實(shí)施，通過(guò)總結(jié)和分析，可以看出要成功的實(shí)施HR軟件，需要分為以下三個(gè)階段：
第一階段：最基礎(chǔ)的人力資源的管理
    企業(yè)在還沒(méi)有實(shí)施HR軟件之前，采用的都是OFFICE的辦公軟件，是手工操作的方式來(lái)進(jìn)行人力資源的管理，因此人力資源的工作者每天需要很大的精力花費(fèi)在日常事務(wù)性的處理上。而通過(guò)HR軟件的實(shí)施，使得人事信息的采集、薪資福利的計(jì)算、休假考勤等等都實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化的辦公。
第二階段：人力資源管理的信息化
    通過(guò)建立統(tǒng)一的人力資源管理的平臺(tái)，企業(yè)所有的員工可以通過(guò)登錄HR軟件系統(tǒng)來(lái)查詢自己的信息，考勤工資情況，通過(guò)權(quán)限設(shè)置來(lái)屏蔽不必要的功能。HR軟件還可以計(jì)算個(gè)人的人力資源信息，通過(guò)HR軟件的實(shí)施，達(dá)到信息的統(tǒng)一化處理和展示。
第三個(gè)階段：人力資源開(kāi)發(fā)
    人力資源管理的工作是非常復(fù)雜的，主要是對(duì)企業(yè)每個(gè)員工信息的收集處理上，而人力資源管理系統(tǒng)主要的功能在于人員招聘的管理、公司內(nèi)部培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理，通過(guò)以人為核心的管理理念來(lái)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)，將更加的具有個(gè)性化。