企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)又叫HR管理系統(tǒng)或者是HR管理軟件，HR管理軟件是企業(yè)處理人力資源管理工作中得以高效完成人事管理工作的軟件，HR管理軟件的使用，幫助企業(yè)降低了企業(yè)人力資源管理中的成本投入，是的人力資源管理者將更多的精力投入到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的規(guī)劃中。
    HR管理軟件還通過對人力資源管理的數(shù)據(jù)集市的收集、整理、分析，來幫助企業(yè)在決策的制定中，提高更加可靠的數(shù)據(jù)支持，使得企業(yè)的計劃制定更加的科學(xué)性、實際性，所以HR人力資源管理軟件已經(jīng)成為企業(yè)在人事資源管理中不可或缺的重要工具之一。
    如今的HR管理軟件，需要具備以下幾個功能：
1、數(shù)據(jù)獲取
    對企業(yè)工作所需的條件實施獲取，需要的人力資源及時的優(yōu)化，規(guī)劃、招聘、選拔符合企業(yè)發(fā)展需求的人才。
2、數(shù)據(jù)整合
    將企業(yè)的文化、資源信息通過溝通得到了很好的理解認(rèn)識，幫助企業(yè)將個體和群體之間的目標(biāo)一致性，企業(yè)的發(fā)展理念和要求通過人員之間的合作協(xié)調(diào)，提高企業(yè)整體的辦公能力和效益。
3、保持
    將企業(yè)人力資源管理通過考核、晉升等一系列的活動，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，使得員工的工作環(huán)境安全、健康、舒適。以增加員工的滿意度和信服感。
4、評價體系的建立
    評價體系的建立可以對員工的勞動成果得到更好的肯定，對員工的工作態(tài)度和技術(shù)水平都有了一個全面的考核、鑒定。
5、員工成長
    企業(yè)的發(fā)展也需要及時的對員工進(jìn)行培訓(xùn)、充電，加強(qiáng)員工知識技巧素質(zhì)提高，職業(yè)生涯的指導(dǎo)，將個人的能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度的實現(xiàn)個人的價值，不斷的為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值，實現(xiàn)了企業(yè)和員工之間的雙贏。