隨著信息時代帶動的技術(shù)革命，企業(yè)的發(fā)展在信息化軟件的應(yīng)用上更加的深入，傳統(tǒng)的HR管理模式已經(jīng)在HR軟件的推動下，實現(xiàn)了本質(zhì)上的轉(zhuǎn)變，HR人力資源管理的工作從手工辦公轉(zhuǎn)向信息自動化的發(fā)展，那么HR軟件到底給人力資源管理的工作代開了哪些好處，企業(yè)為什么要使用HR軟件呢？
一、人力資源管理信息化發(fā)展趨勢
    目前，HR人力資源管理軟件的使用范圍已經(jīng)是國際化的，一個國家要發(fā)展就要和在國際市場的競爭中取得優(yōu)勢，而HR人力資源管理軟件的使用，是企業(yè)和國際化接軌的重要接點之一，尋找適合自己企業(yè)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的階段和特點，采用先進(jìn)的管理理念和前沿的技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)人事管理的信息化管理，將企業(yè)的運營和人力資源管理信息化統(tǒng)一結(jié)合起來，可以幫助企業(yè)在市場競爭中，占據(jù)更加有力的地位，提高了企業(yè)的綜合能力。
二、HR軟件提高人力資源工作的效率，降低了企業(yè)成本投入
    人力資源管理的工作是一項非常繁雜的工作，需要HR工作人員將所有的精力都投入員工的考勤，薪資發(fā)放上。如果企業(yè)實施了HR軟件，就可以人力資源管理人員從繁雜的日常工作中解放出來，將精力放在人力資源分析和規(guī)劃上，讓人力資源的工作更加的具有規(guī)劃性和個性化。
三、HR軟件企業(yè)信息更加精確化，實現(xiàn)高度的共享
    HR軟件的實施，對于人力資源管理工作中的信息數(shù)據(jù)的處理，可以得到更加有效的把握，對數(shù)據(jù)的傳輸和數(shù)據(jù)的共享都可以做到系統(tǒng)性自動化的進(jìn)行。
四、HR軟件幫助公司統(tǒng)一和規(guī)范HR管理
   某些企業(yè)的各子公司HR管理基礎(chǔ)參差不齊，有的公司已初步實現(xiàn)HR管理信息化，開始建立科學(xué)的績效考核體系和培訓(xùn)體系，有的公司HR管理卻僅停留在招工，發(fā)工資等人事基本管理上，這些公司期望提升到更高層次的人力資源管理。建成企業(yè)HR管理的新一代基礎(chǔ)軟件平臺，整合各分公司的HR系統(tǒng)，也借鑒其他公司的管理理念。
五、人力資源信息知識中心
    如今，越來越多的企業(yè)，對企業(yè)知識庫的建立有了更加深入的了解，通過企業(yè)知識中心，員工更好的了解企業(yè)的公司文化，產(chǎn)生更大的共識，齊心協(xié)力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。