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HR軟件發(fā)展特點分析

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類別:網(wǎng)站建設(shè)訪問量:2234編輯:liuyan 日期:2024-11-01 20:58:00

    
    從2014年的整個HR軟件的行業(yè)分析可以看出HR軟件的發(fā)展勢必會在云計算技術(shù)的潮流下,將HR軟件帶到一個前所未有的局面,老牌的ERP廠家在這樣的局勢下,已經(jīng)顯現(xiàn)的廉頗老矣,云計算將促使軟件開發(fā)廠家之間一場并購案的發(fā)生。
一、 專業(yè)廠商HR軟件產(chǎn)品的設(shè)計特點
    與綜合廠商不同的是,專業(yè)廠商的HR軟件產(chǎn)品從一開始就要面對復雜多變的客戶需求。如果進行項目式開發(fā),那么專業(yè)廠商項目實施成本高昂,這就必須要求專業(yè)廠商走向高靈活性的產(chǎn)品化研發(fā)之路。在某種程度上,靈活性是專業(yè)廠商有效滿足客戶業(yè)務(wù)需求、降低實施成本的核心能力。如果不能具備這種能力,特別是在中國HR軟件市場上,專業(yè)廠商的生存將面臨窘境。
二、 企業(yè)HR軟件系統(tǒng)選型策略分析
1. 企業(yè)信息化戰(zhàn)略分析
    一般而言,企業(yè)信息化戰(zhàn)略可以分為松耦合和緊耦合兩類。在軟件領(lǐng)域,“耦合”是指軟件組件之間的依賴程度。緊耦合戰(zhàn)略之下,整體性是企業(yè)信息化建設(shè)的基本目標,因此,一般實行緊耦合戰(zhàn)略的企業(yè)都會選擇一家ERP廠商負責企業(yè)整體的信息化實施;而在松耦合策略下,各子系統(tǒng)可以相對模塊化,企業(yè)就可以分別選擇各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)最強的專業(yè)廠商產(chǎn)品,然后再通過各種軟硬件作為中介實現(xiàn)系統(tǒng)集成。
    從全球信息化戰(zhàn)略總體趨勢來看,SOA (Service-Oriented Architecture,面向服務(wù)架構(gòu)模式)正在被大多數(shù)人認可。其核心就是可以根據(jù)需求通過網(wǎng)絡(luò)對松散耦合的粗粒度應(yīng)用組件進行分布式部署、組合和使用,提倡每個業(yè)務(wù)單元模塊的獨立性,可重用性和專業(yè)性,然后通過一個專業(yè)的集成工具將不同的業(yè)務(wù)模塊集成到一起。因此,可以把SOA看作一種松耦合信息化戰(zhàn)略。
2. 所處行業(yè)分析
    行業(yè)特征也影響著企業(yè)的HR軟件選型。有些行業(yè)的價值鏈和運營過程咬合緊密,流程性要求非常高,所涉及到的采購、制造、銷售、財務(wù)、人力資源以及其他各個環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣,這類行業(yè)的信息系統(tǒng)需要更強的集成性。最突出的行業(yè)是制造業(yè),不管是 汽車制造還是食品生產(chǎn),從原料采購到銷售的所有環(huán)節(jié)應(yīng)當是緊耦合的,各個環(huán)節(jié)之間連接越緊密整個系統(tǒng)的效率就越高。
    反過來,某些行業(yè)的業(yè)務(wù)流程則面臨著諸多不確定性和內(nèi)外信息交互過程,這造成企業(yè)信息系統(tǒng)不得不靈活適應(yīng)這些重要的影響因素,這類行業(yè)的信息系統(tǒng)則需要更強的靈活性。最明顯不過的例子是服務(wù)業(yè),客戶的需求千變?nèi)f化,企業(yè)要想獲取客戶、贏得客戶滿意就必須適應(yīng)這種變化。整個系統(tǒng)的效率主要不取決于流程的緊密性,而是對外部變化的適應(yīng)能力。
3. 業(yè)務(wù)模塊分析
    不同業(yè)務(wù)模塊在集成性和靈活性上也存在著一定差異。生產(chǎn)、制造、銷售、財務(wù)等業(yè)務(wù)模塊之間的緊密性要遠遠高于其他模塊,且一般來說,這些模塊的業(yè)務(wù)流程具有較高的穩(wěn)定性,因此更強調(diào)模塊之間的集成性。相反,人力資源管理則與其他模塊的關(guān)系相對松散。
    人力資源管理對企業(yè)運營活動的支撐,不是體現(xiàn)在直接的、表面的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)上,而主要是將企業(yè)戰(zhàn)略和文化內(nèi)化到人力資源管理的各個方面來實現(xiàn)的。因此,有人提出可以針對不同業(yè)務(wù)模塊組合采取混合式的信息化戰(zhàn)略,若干模塊必須是緊耦合,而有些則可以采取松耦合;而很早就有HR軟件領(lǐng)域?qū)<抑赋?,“HR軟件 早就應(yīng)該(從ERP中)抽出來談”。
    再者,相對于其他業(yè)務(wù)模塊來說,人力資源管理隨著企業(yè)發(fā)展處于經(jīng)常性的細微調(diào)整和變革之中,比如績效管理體系、薪酬體系的年度調(diào)整是很正常的現(xiàn)象。如果HR軟件產(chǎn)品不能隨著人力資源管理的變化而靈活調(diào)整,那么企業(yè)信息化投資將面臨巨大風險,客戶有可能不得不再次花費不菲而求助于HR軟件廠商。這些都說明,人力資源管理模塊具有更大的獨立性。當然這種獨立性還存在于其他模塊,比如CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等。
4. 適合的就是最好的
    選擇專業(yè)廠商還是綜合廠商,企業(yè)考慮的關(guān)鍵點是是否真正“適合”自己??偨Y(jié)而言,企業(yè)應(yīng)當從自己的信息化戰(zhàn)略、所處行業(yè)、各個業(yè)務(wù)模塊的實際情況去具體分析,選擇適合的HR軟件廠商需要注意的是,這三個因素之間也存在著相互影響關(guān)系。比如,制造業(yè)的人力資源管理對獨立性和靈活性的要求要遠遠低于第三產(chǎn)業(yè)。正如一家高科技企業(yè)高管在提到HR軟件的時候說,對于高科技企業(yè)而言,HR軟件就是ERP.這句話未必適用于其他企業(yè),但卻在相當大程度上說明了HR軟件在高科技企業(yè)的相對獨立性和重要性。
綜上所述:
    企業(yè)在HR軟件的選型上,還是要明確自身的特點,從企業(yè)的信息化建設(shè)的全局角度出發(fā),做好HR軟件的選型工作,可以為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才動力。