很多的企業(yè)在實(shí)施HR軟件的時(shí)候，主要似乎是通過(guò)兩種路徑老獲得，第一，定制開(kāi)發(fā)。企業(yè)通過(guò)自己的能力或者和第三方合作的方式來(lái)達(dá)成合作開(kāi)發(fā)。第二，購(gòu)買(mǎi)成熟的產(chǎn)品。由廠家直接提供產(chǎn)品或者是服務(wù)，直接安裝或者之后按照需求再二次開(kāi)發(fā)而來(lái)。這兩種方式都是為了企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展的情況而實(shí)施。
    從客觀的角度出發(fā)，就可以看出自主開(kāi)發(fā)和選購(gòu)之間的利弊。根據(jù)自身的業(yè)務(wù)功能需求綜合考慮。首先，企業(yè)必須先要搞清自身的發(fā)展規(guī)劃和階段性目標(biāo)、IT團(tuán)隊(duì)的研發(fā)能力、HR部門(mén)的管理水平和管理模式等諸多因素，然后理性思考和分析，最后做出正確合適的選擇。
    企業(yè)自主研發(fā)需要有強(qiáng)大的IT技術(shù)能力和對(duì)HR人力資源管理工作有著深入的了解和認(rèn)識(shí)，開(kāi)發(fā)人員可以根據(jù)自己企業(yè)的需求來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，能較快滿(mǎn)足變動(dòng)的流程需要，與現(xiàn)有的HR業(yè)務(wù)流程匹配度高，更易實(shí)施，更能符合業(yè)務(wù)要求。然而，其缺陷也很多，比如耗時(shí)耗力、研發(fā)周期長(zhǎng)，如果整個(gè)項(xiàng)目沒(méi)控制好，自主開(kāi)發(fā)的投入成本可能會(huì)更大；由于是新開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)，缺乏規(guī)范性，其成熟度、嚴(yán)謹(jǐn)性和穩(wěn)定性也都有待考驗(yàn)。此外，定制開(kāi)發(fā)也會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)缺乏良好的開(kāi)放性和可擴(kuò)展性，對(duì)后期升級(jí)維護(hù)帶來(lái)極大困難。因此， 自主研發(fā)所面臨的困難與挑戰(zhàn)是極大的，非一般企業(yè)所能承受的。

    購(gòu)買(mǎi)HR軟件，其好處主要體現(xiàn)在產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化程度高，尤其經(jīng)歷了眾多知名企業(yè)的充分驗(yàn)證和使用，將有價(jià)值的HR管理模式和理念融入到產(chǎn)品中，軟件功能全面，產(chǎn)品成熟度好，安全性能高，上線(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)極小，購(gòu)買(mǎi)此類(lèi)產(chǎn)品有利于真正提升人力資源管理水平，并大大符合了人力資源信息化管理的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，萬(wàn)古HR還能開(kāi)放接口，滿(mǎn)足企業(yè)信息化集成的需求。

總結(jié)：