類別：網(wǎng)站建設(shè)訪問量：1757編輯：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
從目前HR軟件的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)來看，企業(yè)對(duì)HR軟件的認(rèn)識(shí)程度正在加深，對(duì)企業(yè)人力資源的管理水平也在提高。從我國(guó)軟件市場(chǎng)的研究報(bào)告得出，HR軟件和CRM系統(tǒng)等軟件在ERP系統(tǒng)之后，又將成為軟件增長(zhǎng)的新領(lǐng)域。
目前，中國(guó)整個(gè)HR如啊你按市場(chǎng)發(fā)展迅猛，企業(yè)客戶的管理意識(shí)已得到較高程度的普及;根據(jù)中國(guó)軟件市場(chǎng)與發(fā)展研究中心的調(diào)研報(bào)告， HR相關(guān)類別的管理軟件已在近年成為ERP之后，與供應(yīng)鏈管理并列的第二大企業(yè)應(yīng)用高速增長(zhǎng)領(lǐng)域。 與此同時(shí)，HRM管理軟件的發(fā)展也出現(xiàn)了“異端化”的現(xiàn)象，除傳統(tǒng)的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum等廠商，包括傳統(tǒng)ERP、OA供應(yīng)商、SNS企業(yè)社交等各類廠商紛紛成為該領(lǐng)域的“攪局者”，使得亂象眾生，企業(yè)客戶無(wú)從選擇。
同時(shí)，Vaiky Wong也介紹到，此次斯微達(dá)軟件之所以調(diào)整在華業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，并側(cè)重于“時(shí)間&勞動(dòng)力(考勤)管理解決方案”和“綜合人才管理解決方案”。 是因?yàn)樗刮⑦_(dá)旗下IT商業(yè)應(yīng)用中心(BITC)提交的內(nèi)部研究報(bào)告顯示，短期內(nèi)受企業(yè)管理水平、人員配置、外部市場(chǎng)因素、HR管理基礎(chǔ)應(yīng)用已大部分完成部署等影響，企業(yè)客戶會(huì)優(yōu)先有針對(duì)性的對(duì)HR管理某些領(lǐng)域選擇相應(yīng)的管理軟件來提供支持。故此次戰(zhàn)略調(diào)整也是結(jié)合斯微達(dá)HRPLAND完整的產(chǎn)品線，并基于在云端應(yīng)用、移動(dòng)應(yīng)用上的技術(shù)積累，而向企業(yè)用戶提供有針對(duì)性的全新解決方案， 以期為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值。
歸根結(jié)底，一切的信息技術(shù)的應(yīng)用都是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所服務(wù)的，市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變， 新技術(shù)新的應(yīng)用層出不窮， 管理思維的不斷創(chuàng)新都為HR軟件及其它相關(guān)的管理軟件提出挑戰(zhàn)，這是企業(yè)HR管理者、全球的HR軟件廠商都必須面對(duì)的。
