如今，人力資源管理對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展的影響越來越凸顯，因此提升人力資源管理的工作顯得尤為重要，但是提升人力資源的管理水平。不僅是提高管理人員的素質(zhì)，還需要與當(dāng)今信息技術(shù)相結(jié)合起來，企業(yè)實(shí)施HR軟件的趨勢(shì)，勢(shì)必給人力資源管理軟件帶來巨大的市場(chǎng)，現(xiàn)在HR軟件已經(jīng)成為企業(yè)HR部門不可獲取的工作工具。

HR軟件的分類

    如果從功能上劃分，可把人力資源管理軟件分為四類：薪資和福利計(jì)算程序、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理程序和全面的人力資源管理系統(tǒng)。

    如果從功能、價(jià)格、產(chǎn)品通用化等多種因素來考慮，國(guó)內(nèi)流行的人力資源管理軟件又可分為低端的、通用的，以薪資福利計(jì)算程序和考勤管理程序?yàn)楹诵牡娜肆Y源管理軟件和相對(duì)高端的，包括基本人事數(shù)據(jù)管理、績(jī)效管理和決策支持在內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)。

   典型的HR軟件解決方案主要包含以下功能：

    面向HR管理者：

   人力資源計(jì)劃(HR Planning )

    招聘管理(Recruitment)

    人事信息管理(Personnel Information)

    合同管理(Contract Management )

    考勤管理(Attendance Management )

    休假管理(Holiday Management )

    業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估(Performance Appraisal )

    培訓(xùn)與發(fā)展管理(Training )

    薪資/福利管理(Payroll/Benefits)

    離職管理(Leave Management )

    面向企業(yè)真他管理者及一般員工：

    總經(jīng)理自助服務(wù)(GM Self-Service)

    直線經(jīng)理自助服務(wù)(Line-Manager Self-Service)

    員工自助服務(wù)(Employee Self-Service)

總結(jié)：

   HR軟件的使用帶動(dòng)了企業(yè)信息化建設(shè)，也帶動(dòng)了企業(yè)一些工作模式的轉(zhuǎn)變，HR軟件的作用與價(jià)值將會(huì)被更多的企業(yè)所關(guān)注，重視人力資源管理的工作是對(duì)企業(yè)未來生存長(zhǎng)足的考慮。