很多企業(yè)或者個(gè)人對(duì)于免費(fèi)的人力資源管理軟件很青睞，但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)的管理者看來(lái)，并非如此，免費(fèi)或許只能看來(lái)是一種營(yíng)銷(xiāo)的策略，那么為什么還有很多人選擇免費(fèi)的人力資源管理軟件呢？

       從節(jié)約成本的角度來(lái)考慮，免費(fèi)的人力資源管理軟件并不能達(dá)到節(jié)約成本的目的，相反是最貴的。人力資源管理軟件需要企業(yè)投入大量的人力物力財(cái)力來(lái)做支撐；開(kāi)發(fā)完成之后還需要使用人員和企業(yè)花費(fèi)時(shí)間投入和系統(tǒng)維護(hù)的成本。所以，一個(gè)企業(yè)在使用免費(fèi)的人力資源管理軟件時(shí)，不能夠得到廠(chǎng)商的服務(wù)和技術(shù)支持，不能夠深入的了解其功能應(yīng)用。其安全性和穩(wěn)定性都將是無(wú)法保障的，所以不能在企業(yè)中企業(yè)信息的部分來(lái)使用，否則投入的過(guò)多的人力和時(shí)間是一種浪費(fèi)；再則免費(fèi)人力資源管理軟件的功能和靈活性上一般比較欠缺，基本上對(duì)于一些高端模塊如：培訓(xùn)，績(jī)效，招聘等模塊很難很好的完善，對(duì)企業(yè)的人力資源管理的后續(xù)深入應(yīng)用，如果增加和完善功能則需要付費(fèi)給免費(fèi)人力資源管理軟件供應(yīng)商進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，但免費(fèi)人力資源管理軟件的擴(kuò)展性和二次開(kāi)發(fā)能力不一定能夠保障達(dá)到預(yù)期的效果，由其他廠(chǎng)商在此基礎(chǔ)上進(jìn)行開(kāi)發(fā)的可能性比較??；

     這么說(shuō)來(lái)免費(fèi)的人力資源管理軟件就沒(méi)有存在的價(jià)值了嗎？當(dāng)然不是，下面我們就說(shuō)說(shuō)免費(fèi)的人力資源管理軟件給企業(yè)帶來(lái)的好處。

免費(fèi)人力資源管理軟件給企業(yè)帶來(lái)的好處：

1、 前期可以讓企業(yè)花較小的成本，對(duì)人力資源管理軟件進(jìn)行免費(fèi)的體驗(yàn)；

2、 讓企業(yè)在對(duì)人力資源管理軟件有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)后，結(jié)合自身的需要，為日后選型和企業(yè)信息化積累經(jīng)理，降低企業(yè)信息化的風(fēng)險(xiǎn)和成本；

3、 一方面能提升企業(yè)選型和應(yīng)用的實(shí)戰(zhàn)能力，別一方面也能讓非信息的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)企業(yè)的信息增加信心，從而實(shí)現(xiàn)人力資源信息的進(jìn)程加快；

總結(jié)：

        如今人力資源管理軟件廠(chǎng)商的眾多，而且眾多風(fēng)云，難以鑒別出那個(gè)軟件真正的適合本企業(yè)，而免費(fèi)的人力資源管理軟件可以對(duì)未接觸想實(shí)施人力資源管理軟件的企業(yè)，充分的了解人力資源管理軟件的功能價(jià)值。從軟件的設(shè)計(jì)、功能、易用性、靈活性都有了初步的認(rèn)識(shí)和了解，對(duì)企業(yè)未來(lái)實(shí)施自己的人力資源管理軟件提供了參考和信息。