HR人力資源管理軟件的出現(xiàn)改變了以往的企業(yè)HR工作的方式，信息互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)如何擺脫以往傳統(tǒng)的辦公方式，提升企業(yè)全面的信息化建設(shè)，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要，那么企業(yè)如何借用HR人力資源管理軟件來實(shí)現(xiàn)HR工作的改革，首先如何選擇一款適合本企業(yè)的HR人力資源管理軟件成為想實(shí)施HR人力資源管理軟件的企業(yè)一個(gè)頭疼的問題。

    首先，實(shí)施HR人力資源管理軟件之前，先要搞清楚企業(yè)現(xiàn)在處于一個(gè)什么樣的發(fā)展階段，人力資源管理工作處于什么樣的發(fā)展階段。很多人認(rèn)為價(jià)格高的軟件就好，其實(shí)并非如此，軟件并不是價(jià)格貴就好，也不是功能強(qiáng)就好，而是要選擇與企業(yè)管理水平合適的軟件。如果企業(yè)在初創(chuàng)或成長(zhǎng)期，去選SAP、Oracle，就像乞丐穿西裝，浪費(fèi)！如果企業(yè)規(guī)模大、管理成熟，卻貪圖價(jià)格便宜，去選一些小廠商的軟件，就像給姚明穿小鞋。因此，購(gòu)買HR人力資源管理軟件前，對(duì)企業(yè)自身保持清醒的認(rèn)識(shí)是非常重要的。

    其次，在購(gòu)買HR人力資源管理軟件之前，一定要搞清楚為什么要買HR人力資源管理軟件？如果不買HR人力資源管理軟件，會(huì)給企業(yè)HR工作帶來什么樣的影響，有了自己的HR人力資源管理軟件之后又會(huì)給企業(yè)帶來一個(gè)什么樣的價(jià)值。

    然后，想想利用HR人力資源管理軟件，到底要解決哪些問題？整理成功能需求清單，哪些是近階段必須要解決的，哪些是未來要借助HR人力資源管理軟件來提升管理水平的。有了這些需求，HR人力資源管理軟件廠家就可以根據(jù)此來演示自己產(chǎn)品的功能 ，從而得到一個(gè)有效的評(píng)估依據(jù)。

    最后，需要對(duì)一些認(rèn)為比較滿意的軟件廠家做綜合實(shí)力的評(píng)估，從廠家的成立時(shí)間、技術(shù)儲(chǔ)備、成功案列、售后服務(wù)、價(jià)格、企業(yè)口碑等等都需要考察。

   總結(jié)：

      HR人力資源管理軟件的選擇最主要的還是符合企業(yè)發(fā)展的需求，HR人力資源管理軟件功能的實(shí)現(xiàn)還需要企業(yè)全體的員工參與其中，才能發(fā)揮其真正的價(jià)值。