hr是什么，hr即代表human resource，就是人力資源的意思，人力資源可以說是，企業(yè)實現(xiàn)效益提升、綜合實力增強、規(guī)模擴大之后最為重要的戰(zhàn)略資源，一個企業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)在銷售過程中面對的市場競爭，也可以反映在企業(yè)人力資源素質(zhì)及人力資源管理的素質(zhì)上。

    本章筆者這里要介紹的hr是指的Human Resources System，即實現(xiàn)人力資源自動化信息化集成管理的HR系統(tǒng)。

    HR系統(tǒng)是依托網(wǎng)絡(luò)信息科技手段，為實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理能力及水平持續(xù)提升，更好地、更有效地促進人力資源管理規(guī)劃和體系完善而構(gòu)架的一個信息化管理平臺和應(yīng)用系統(tǒng)。HR系統(tǒng)根據(jù)實際的人力資源管理經(jīng)營及人力資源管理的模塊和流程設(shè)計相應(yīng)的且更加成熟、規(guī)范的人力資源管理體系。HR系統(tǒng)對人力資源的管理有以下八個要點。

1、HR系統(tǒng)充分發(fā)揮科技的力量，將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來，通過實現(xiàn)企業(yè)分散信息的綜合集成處理，為企業(yè)決策層的企業(yè)戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃或轉(zhuǎn)移決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

2、HR系統(tǒng)對企業(yè)各崗位及其工作內(nèi)容、流程的管理進行規(guī)范化的設(shè)計與構(gòu)架，有助于促進企業(yè)創(chuàng)新，形成體系化的管理。

3、HR系統(tǒng)便于管理層隨時審查員工工作進展情況，同時將薪酬和獎勵制度與高績效的工作嚴(yán)格的對接起來，嚴(yán)格規(guī)范員工制度的管理。

4、HR系統(tǒng)架設(shè)了具體系統(tǒng)、同時又職責(zé)明確的工作管理體系，實現(xiàn)員工和團隊對質(zhì)量和顧客滿意的決策的授權(quán)和掌握，更有效地提高工作效率和經(jīng)濟效益。

5、HR系統(tǒng)的實施能夠創(chuàng)造提供便捷、及時、系統(tǒng)、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境

6、HR系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源管理的有效性，同時對于員工工作、薪酬、績效、假期等方面的管理也充分考慮了員工的滿意程度。

7、HR系統(tǒng)實現(xiàn)部門、團體組織信息的集成，更能有效促進團隊合作，提升團隊的戰(zhàn)斗力。