使用免費人力資源軟件的利弊

    提到免費人力資源管理系統(tǒng)軟件，網(wǎng)上充斥著大量的試用軟件、在線體驗版或者免費下載軟件。還有一些破解版本，是一些被破解的人力資源軟件安裝登陸程序，無需廠商提供特殊安裝序列就可以直接使用的人力資源軟件系統(tǒng)。這些免費hr系統(tǒng)在使用初期看上去和正常的hr系統(tǒng)一樣，但是經(jīng)過一段時間的使用后，用戶會發(fā)現(xiàn)這些軟件僅僅是廠商最初級的版本，很多功能都不完善，沒有針對用戶的實際使用需求做出系統(tǒng)的設計，以至于和公司現(xiàn)有的其他軟件無法很好的兼容。如果下載了一些不安全的軟件，甚至有可能造成數(shù)據(jù)的丟失和泄露，為企業(yè)造成損失。

    從短期來看，一個企業(yè)使用一款免費版本的人力資源軟件，可以體驗其中的功能和所帶來的便利，但是從長期來看，如果沒有一套完整的根據(jù)企業(yè)需求定制的hr系統(tǒng)，就無法真正實現(xiàn)其帶來的效果，甚至因為免費版的種種不便利，導致員工不再愿意使用，那么前期的數(shù)據(jù)導入和對其產(chǎn)品的了解都白費了。

    在想要安裝一個hr系統(tǒng)之前，需要仔細考慮使用hr系統(tǒng)的目的。人力資源管理系統(tǒng)之所以越來越被各個企業(yè)所重視，是因為其對人力資源管理的高效性和便捷性，其提供的數(shù)據(jù)化、信息化管理可以最大限度地提高效率，是企業(yè)的hr管理最優(yōu)化，以謀求長期的發(fā)展。鑒于此，根據(jù)企業(yè)的特殊需求定制的一套完善的hr系統(tǒng)也就成為了必然趨勢。